FRANK-PRAD
Cécile

Collaboratrice Ra&D



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mail:             cecile.frank@heig-vd.ch
LinkedIn:      Lien



Après un premier master (DESS) en Gestion stratégique des Ressources Humaines, Cécile Frank travaille cinq ans pour une société de conseil en R. En 2000, après avoir été responsable du personnel d’une société de transport et logistique, elle reprend le chemin de l’université pour entamer un master en science politique (DEA) qu’elle poursuit par une recherche doctorale. Elle soutient sa thèse en 2008 portant sur une comparaison France Espagne des mobilisations de Sans-Papiers. Dans le cadre d’un post-doc avec l’université de Strasbourg, elle étudie les politiques de non-discrimination en Europe pour aborder ultérieurement des questions de développement durable (politiques énergétiques, ville durable, logement durable). Elle rejoint la HEIG-VD en 2015 en tant que collaboratrice de recherche. Les axes de recherche sont pluriels : intégration des personnes Trans en milieu professionnel, Impact de la Mindfulness auprès des managers, Ambiguïtés des buts organisationnels des services publics, Management dans le secteur des soins à domicile, Prévention et gestion de la pénibilité physique des métiers.



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Compétences

  • Recherche qualitative
  • Gestion de projet (montage, suivi)
  • Communication

Thématiques de recherche

  • Management public
  • Management et Mindfulness 
  • Management dans le secteur des soins à domicile 
  • Sociologie urbaine : transport, énergies renouvelables, habitat durable
  • Sociologie de l’action publique
  • Politique de lutte contre les discriminations
  • Politiques de la petite enfance
  • Sociologie des mobilisations
  • Sociologie de l’immigration 

Projets de recherche

  • MIND : les effets de la mindfulness sur le management 
  • NABO : nouveau management public et ambiguïté des buts organisationnels 
  • CASCAD : Conception d’une Approche des Soins au Cœur de l’Aide à Domicile
  • Prévention et gestion de la pénibilité physique des métiers

Publications clés

  • Desmarais C. et Frank C. (2017), La politisation ordinaire : Analyse de l’impact du contexte public sur les activités managériales, 6ème congrès d’AIRMAP, Nice, 1 et 2 juin 2017.
  • Desmarais C., Frank C., De Becdelievre P. et Grima F. (2017). L’analyse des marchés bureaucratiques au prisme de la subjectivité, l’analyse de la situation des dirigeants territoriaux français suite aux élections municipales de mars 2014. 6ème congrès d’AIRMAP, Nice. 1 et 2 juin 2017.
  • Frank C. Hamman P. (2015). The EU’s Racial Equality Directive and the Evolution Discourse in the Field of the Fight Against Discrimination. A Comparison Between France, the UK and Spain. in Sociological Research Online. 20 (2). 30 May 2015.
  • Frank C. Hamman P. (2014). Quelle mise en œuvre de la directive européenne contre les discriminations raciales ? Un comparaison France, Espagne, Royaume-Uni, Ed. De Boeck ; coll. Ouvertures sociologiques, 283 p. 
  • Chisten G. Frank C. Hajek I. Hamman P. Jehling M. Wintz M. (2013). Quels enjeux à l’introduction des énergies renouvelables ? Une analyse comparative Alsace/Rhénanie-Palatinat. Revue d'Allemagne et des Pays de langue allemande, n°45. 
  • Frank C. (2012). Les enjeux environnementaux du tramway de Montpellier : Débats et production de consensus. Revue des sciences sociales n°47. 
  • Blanc C., Frank C. Hamman P. (2011). La négociation dans les projets urbains de tramway : Eléments pour une sociologie de la ville durable, Bruxelles, P.I.E. Peter Lang S.A.
  • Le cadrage de la concertation dans le cas du tramway de Montpellier. (2011)  Philippe Hamman (dir.), Le tramway dans la ville. Rennes. Presses Universitaires de Rennes. pp. 175-200.
  • Le traitement politico-institutionnel du mouvement des sans-papiers à Barcelone : de la négociation à la répression. (2007). in M. Boumaza, Ph. Hamman (dirs), Espaces et territoires mobilisés par les « précaires ». Paris, L’harmattan, pp. 185-210. 
  • L’usage du catalan comme facteur d’intégration « nationale » des immigrés étrangers ?. (2009). in Cherqui A., Ph. Hamman (dirs.), Production et revendications d'identités. Pistes d'analyses sociologiques, Paris, L'Harmattan, coll. Logiques sociales. pp. 23-76.

Expérience professionnelle

  Dès 2017 

  Fondatrice de Vimage la biographie autrement

  Dès 2015

  Collaboratrice Ra&D, HEIG-VD  

  2015

  Activité indépendante de formatrice : Ateliers d'initiation à la pratique de Twitter

  2012 - 2015 

  Ingénieure de recherche, Université de Strasbourg

  • Réalisation d'une synthèse bibliographique sur l'usage des notions de villes durables
  • Enquête auprès de Seniors et de primo-accédants dans trois régions françaises: l'acceptabilité sociale d'un logement durable
  • Programme de recherche INTEREG : PLAN-ER un outil de SIG pour la planification des énergies renouvelables
  • Comparaison des politiques de lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité en France, Espagne et Angleterre

   2012

  Chargée de mission, Cabinet sans conteste

  • Déploiement de la délégation de service public dans le secteur de la petite enfance dans le cadre d'un programme de recherche de la CNAF 

  2009 - 2011

  Chercheure en sociologie, Université de Strasbourg Laboratoire du CRESS

  • Comparaison des politiques de lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité en France, Espagne et Angleterre. 

  2002 - 2009

  Chargé d'enseignement et de recherche, Université Montpellier I

  • Enseignements en Science politique
  • Chercheuse affiliée au laboratoire du CEPEL- CNRS

  2000 - 2001

  Responsable du personnel, TCA Logistics

  • Contribution à la mise en place des 35h
  • Exploitation du logiciel de gestion des RH)

  1996 - 2000  

  Chargée de recrutement et responsable assurance qualité, COFCO-OSI

  • Responsable des formations hygiène et sécurité (environ 500 stagiaires en 5 ans)
  • Responsable de la formation "gestion d'une agence d'interim" pour les nouvelles recrues
  • Chargée de recrutement pour une société de travail temporaire. 200 recrutements sur 3 mois
  • Responsable assurance qualité dans le secteur de l'intérim
  • Gestion d'un atelier de désossage industriel
  • Mise en place d'un référentiel qualité / gestion de personnel (dont paie)