WEIDMAN
Jean

Professeur associé



Jean W



téléphone:   +41 24 557 27 83
mail:             jean.weidmann@heig-vd.ch
LinkedIn:      Lien



Titulaire d’un Doctorat en Gestion des Ressources Humaines de l’Ecole des HEC, Université de Lausanne, Jean Weidmann a plus de 20 ans d’expérience en GRH auprès d’organisations privées et publiques au niveau national et international. Il a travaillé comme HR Manager, responsable du recrutement, responsable de la performance du personnel et de la formation chez Orange Communications et plusieurs agences des Nations Unies (UNESCO, FAO, BIT, ONUDI, OMS-Le Fonds Mondial). Jean a travaillé en Autriche, Canada, France, Italie, Suisse et Thaïlande.
Il a aussi travaillé comme consultant pour l’implémentation de la fonction RH, le recrutement et la gestion de la performance du personnel auprès de plusieurs Organisations Internationales et ONG.
Depuis 2012, il travaille comme professeur en gestion des ressources humaines. Ses cours traitent des processus RH et de leurs acteurs. Jean fait également de la recherche sur les questions des performances collectives et l’autonomie des équipes.


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Compétences

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion de la performance du personnel, recrutement, développement RH
  • Gestion des ressources humaines au niveau international

Thématiques de recherche principales

  • Gestion de la performance collective du personnel
  • Cohésion des équipes 
  • Autonomie des équipes – nouveaux modes de gouvernance 

Projets de recherche principaux

  • La gestion de la performance collective : avantages, inconvénients et conditions
  • Les organisations sans chefs officiels et leur effet sur les employés 

Publications et conférences clés

  • Weidmann, J., Konishi, M. (2018). The impact of collective staff performance management on team cohesion in the medico-social sector. Paper accepted for the International Academy of Management and Business (IAMB), Lisbon, Portugal
  • Weidmann, J., Konishi, M. (2017). The impact of HR practices on employee normative, affective and continuance commitment. Paper presented at the International Academy of Mangement and Business (IAMB), Dubai, United Arab Emirates
  • Weidmann, J., Konishi, M., & Gonin, F. (2016). Le travail avec des objectifs et récompenses de groupe est-il bénéfique? Revue Gestion (Hiver 2016)
  • Weidmann, J., (2016). Les émotions au travail: une nouvelle exigence juste ou injuste? HR Today, Juillet
  • Weidmann, J., & Konishi, M. (2016). Leadership and team cohesion in medico-social activities. Paper presented at the International Academy of Management and Business (IAMB), London, UK
  • Weidmann, J. (2015). Avons-nous besoin des RH? Revue Gestion (September)
  • Weidmann, J., & Konishi, M. (2015). Collective Staff Performance Management: Inputs and Mediators. Accepted at the International Academy of Management and Business (IAMB), Istanbul
  • Weidmann, J., Gonin, F., & Konishi, M. (2015). When does collective staff performance management work? Paper presented at the European Academy of Management (EURAM), Warsaw, Poland
  • Weidmann, J., Gonin, F., & Konishi, M. (2014). Avantages, inconvénients et conditions de la gestion de la performance du personnel au niveau collectif. Paper presented at the Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Chester, UK
  • Weidmann, J., Gonin, F., & Konishi, M. (2014). Collective Staff Performance Management: Benefits, Drawbacks and Conditions. Paper presented at the International Academy of Management (IAMB), Rome
  • Weidmann, J., Konishi, M., & Gonin, F. (2013). Is collective performance the way to move forward for today’s organizations? Exploratory case study on the implications of the collective staff performance management process on individual performance and work satisfaction. Paper presented at the European Academy of Management (EURAM), Istanbul, Turkey
  • Weidmann, J., Konishi, M., & Gonin, F. (2013). Les effets des pratiques RH sur l'engagement normatif, affectif et de continuité. Paper presented at the Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Paris
  • Weidmann, J. (2013). Les avantages et les inconvénients de l’évaluation collective des performances. HR Today (Décembre), Agefi (4.10.13), Le Temps (8.11.13) et 24 Heures (13.11.2014)

 Expérience professionnelle

  • 20 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines, principalement dans des organisations internationales (BIT, UNESCO, FAO, OMS, ONUDI) et ONG mais aussi dans le secteur privé. Responsable du recrutement du personnel, de la formation et de la gestion de la performance, expérience confirmée en tant que généraliste RH