KONISHI

MARIO

Chef de projet Ra&D



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Téléphone :   +41 24 557 27 71
Mail :              mario.konishi@heig-vd.ch
LinkedIn :       lien



Mario Konishi possède un Doctorat en Sciences économiques et sociales. Il a travaillé à des projets de recherche dans divers instituts et universités, avant de rejoindre la HEIG-VD en 2012 en tant que collaborateur scientifique au Pôle Ressources humaines. Depuis 2017, il collabore avec les différents groupes thématiques de compétences de l’IIDE en tant que chef de projet Ra&D.

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Compétences

  • Compétences scientifiques transversales : méthodes de collecte et d’analyse des données quantitatives et qualitatives, revue critique et synthèse de la littérature scientifique tous domaines
  • Méthodes de récolte de données : enquêtes par questionnaire, entretiens, focus groups, observation (non-)participante, etc.
  • Méthodes d’analyse de données : statistique, de contenu, de discours, de réseau, documentaire, etc.
  • Logiciels : SPSS, STATA, AMOS, NVivo, Sphinx, Gephi, etc.
  • Rédaction d’articles en anglais
  • Réalisation de mandats pour des organismes publics et privés

Thématiques de recherche principales

  • Gestion de la performance d’équipe
  • Equipes autogérées 
  • Management interculturel
  • Pilotage des réseaux de soins à domicile
  • Impacts organisationnels des dispositifs médicaux
  • Gouvernance d’entreprise et responsabilité sociale de l’entreprise
  • Bien-être, satisfaction au travail, motivation, conciliation travail/vie personnelle
  • Economie sociale et solidaire

Projets de recherche principaux

  • Effects on nurses’ quality of working life and on patients’ quality of life of an educational intervention to strengthen humanistic practice among haemodialysis nurses in Switzerland (projet FNS)
  • Internationalisation des PME régionales et marchés des pays émergents asiatiques : quels services de promotion transfrontalière? (projet Interreg)
  • Evaluation des performances individuelles et collectives : identification d’indicateurs d’efficacité, d’efficience et d’effectivité (projet RCSO)
  • Les organisations sans chefs et leurs effets sur les employés (projet RCSO)
  • Team interactions and effectiveness: the case of Sino-western teams (projet RCSO)
  • Autres projets internes relatifs à la gestion de la performance collective, aux réseaux de soins à domicile, aux impacts organisationnels des dispositifs médicaux, et à la responsabilité sociale de l’entreprise.

Publications et conférences clés

  • Weidmann, J., Konishi, M., & Gonin, F. (2017). Le travail avec des objectifs et récompenses de groupe est-il bénéfique?. Gestion, 41(4), pp. 32-35
  • Konishi, M., Lupina-Wegener, A. (2015). L’art de manager un processus d’intégration culturel, HR Today, avril-mai 2015, no. 2, pp. 30-31
  • Gonin, F., Weidmann, J., Agassiz, I., & Konishi, M. (2018). La gestion et l’évaluation des performances collectives : de la théorie à la pratique. HR Today
  • Konishi, M., Shan, J., Lupina-Wegener, A., & Pullin, P. (2018). The role of common in-group identity and cultural intelligence in multicultural team effectiveness: a conceptual model. In British Academy of Management Conference
  • Konishi, M., Dufour, F. (2016). Work-life balance: a typology of workers. In International European Social Survey Conference
  • Pullin, P., Konishi, M., Shan, J., & Lupina-Wegener, A. (2016). How does Language Use Affect Relations in Multicultural Teams? A Social Identity and Linguistic Perspective. In Cross-Cultural Business Conference 2016 (p. 190)
  • Weidmann, J., Konishi, M. (2018). The Impact of Collective Staff Performance Management on Team Cohesion in the Medico-social Sector. In International Academy of Management and Business Conference
  • Weidmann, J., Konishi, M. (2017). The impact of HR Practices On Employee Normative, Affective and Continuance Commitment. In International Academy of Management and Business Conference
  • Weidmann J., Gonin F., Konishi M. (2014). Avantages, inconvénients et conditions de la gestion de la performance du personnel au niveau collectif. In Congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines
  • Weidmann, J., Gonin, F., & Konishi, M. (2015). When does collective staff performance management work? In European Academy of Management Conference

Expérience professionnelle

  durant 7 ans 

  Assistant d’enseignement et de recherche

  • Université de Genève
  • Faculté des Sciences économiques et sociales 

  durant 1.5 ans 

  Assistant de recherche

  • Institut de hautes études en administration publique
  • Institut de recherche et de documentation pédagogique
  • Université de Lausanne

  Autres expériences

  UBS (3 ans), World Intellectual Property Organization (2 ans)